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天津:近七成受访者表示带薪休假难实现

2013-02-22 15:11  来源:每日新报

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 漫画 王宇

  国务院办公厅日前公布《国民旅游休闲纲要(2013~2020年)》。这一政策的出台再次引发了公众对于带薪休假的热议。一些热心网友还算了一笔账:全年有52个双休日即104天加11天节日假期,再加上按国家制定的《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。那么,工作一年以后,一年最少有120天的假期。可是,不少人发现,自己好像没有达到这个休假标准。每日新报记者也通过街头访问和“微调查”的方式进行了采访,发现被调查者中近70%的人难以正常休带薪年假。到底是什么原因,让他们无法享受带薪年假?

  记者调查 或有名无实 或有假不休 “休年假”其实不容易

  带薪休假在我国是法定制度——从1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》到2008年实施的《职工带薪年休假条例》,都明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。但从实施现状看,这一政策的落实却喜忧参半。一部分机关、事业单位、国有大企业的职工享受到了休假;但也有相当一部分在中小企业、民营企业及个体工商户工作的职工,没有享受到带薪休假。2012年一项全国性的调查显示,每年可享受带薪休假的职工仅有三成,另有21.8%的职工虽符合条件,但从未带薪休假。

  近几天来,记者进行了大量街头采访,并通过微信、微博等方式展开了“微调查”。我们的调查对象涉及了三十多个行业,年龄阶段从20岁至50岁,参与人数超过2000人。当面对我们提出“年假你有没有充分享受?”等问题时,近七成的被访者回答:“这个真没有。”不过,调查中也可以发现,“年假”待遇在不同的行业“旱涝不均”——机关、事业单位的年休假基本上可以“管够”。国企员工带薪休假的情况较为乐观,外企的福利制度也比较完善,职工基本都有相应的带薪休假。而大部分私营企业是没有“年假”的,特别是在生产加工、装饰、运输、餐饮、商业等单位的员工,他们皆表示根本无福享受“带薪休假”。另外,很多灵活就业的自由职业者也表示,虽然他们不用年假,想休就休,可是休了就没钱赚,不敢歇带薪年假。在这次调查中还有一个现象,就是“有假不休”者很多,有的企业假期是有名无实,休了可能会受影响;有的人是实在太忙,休了假“活儿”完不成;也有人因为竞争太激烈,怕休了假领导不喜欢……总之,很多原因让休假并不那么容易。

关键字: 带薪休假 年假 天津
责任编辑: 周萌萌
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