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大连花园口建干部考核量化标准

2013-04-19 16:40:10  来源:大公网
  大公网大连4月19日电(通讯员 高欣、记者 宋伟)大连花园口经济区结合《作风建设年活动实施方案》,日前制定并下发《机关工作人员日常行为规范》和《机关纪律作风“九不准”(试行)》,其内详细规定了全年机关作风考评办法,考核得分将作为年终干部提拔、评优的依据。

  大连花园口经济区党工委书记、管委会主任杨广志表示,建立考评机制,就是要让各部门、各机关工作人员认清形势,明确责任,以庸者下、能者上的用人机制,营造想事有创意、干事有激情、成事有影响的工作氛围。

  为保证活动取得实效,花园口推行重点工作“目标考核责任制”、“践行规范”活动、开展“连心群众”活动三项载体活动,并为每项载体活动,制定考核细则、评分办法。为了加快产业集聚、扩充产业门类,花园口在重点工作“目标考核责任制”中,提出“招商引资人人有责”的理念,出台《招商引资考核办法》,对的重点工作提出责任追究制;“践行规范”活动规定,机关工作人员不得利用婚丧嫁娶大操大办,及利用子女上学、参军、本人及亲人生日等借机敛财,发现一次扣10分,情节严重的,调离工作岗位。;“连心群众”活动规定,两委班子成员和副区级干部要至少联系10户,中层干部要至少联系8户,一般机关干部要至少联系5户,对困难群众,机关干部要跟踪帮扶到底,直至彻底解决实际问题。

  据了解,经济区已成立由区纪工委,党群部等部门组成的监督考核小组,考评计分情况,每月通报。个人全年累计扣12分以上的,年终考核将确定为不称职等次。工作人员违规违纪,部门领导要负连带责任,加罚扣分。本单位一年内出现违反规定被处理三批次以上的,主要领导要向区党工委写出书面检查,取消单位当年度一切评先选优资格;情节严重的,调整工作岗位。

责任编辑: 周萌萌
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