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罕王集团董事长杨敏:企业的核心竞争力是人才

2013-03-10 10:55:12  来源:抚顺日报

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全国人大代表、罕王集团董事局主席杨敏(资料图)

近20年来,抚顺土生土长的罕王集团,其从无到有,从小到大,一直在打“人才牌”。在集团董事长杨敏看来,人才是第一资源,人力资本是第一资本。“尤其是近五六年,我们‘罕王’从抚顺走向全国,走向国际 ,走向国际的资本市场,人才起着巨大的作用。”

以矿业起家立身的“罕王”,如今矿业、冶金、商业三大主业并举,大型工业轴承制造及微机电传感器高新技术引领传统产业全面升级,拥有18家控股子公司、三家上市公司。去年,“罕王”又成功拿到了印尼一家镍矿的开采权,将产业园建到国外。

“所有这些,都得益于我们的人才。”杨敏说。“企业的核心竞争力其实是人才。人才的贡献远远高于人才的成本,我们在人才的问题上,常常是不惜血本。在‘罕王’,什么都不特殊,就人才特殊。”如此求贤若渴,“罕王”当然成为吸引人才的洼地。

“老外给我们打工。”“罕王”的人力行政总监陈哲说。罕王集团现在拥有8位海外博士。罕王集团现任总裁是美籍华人、地质博士,印尼项目的总裁是加拿大籍的华人博士,新聘的勘探发展总监是位澳洲人,罕王微机电项目的总裁黄向向博士则是美籍华人。精力轴承的专家则是一位日本人。海外高层次人才的加入,使“罕王”在开拓国际市场上如虎添翼。

外省的人才来了。在罕王旗下企业,天津某无缝钢管厂的老总来做了副总;无锡某轴承厂厂长来做了老总;北京某大学的科研处处长,在此已经工作了8年;山东某黄金冶炼的一队技术骨干随老总来到“罕王”,这些人才拖家带口,“罕王”悉数安排了房子和孩子转学……

外市的就更不必说了。在“罕王”,700多人来自外市,120多人来自外省。而海外高层次人才的加入,更是助推“罕王”走向“国际化”道路。

不唯年龄,不唯学历,不唯国籍。在“罕王”,人尽其才,才尽其用,不再是一句口号。我市许多退休的局级干部,都被网罗至“罕王”的麾下。他们年纪最高的已经72岁。

“要做一流的事业,首先要有一流的人才。对人才的重视,也是一个企业、一个地区的无形资产。”杨敏和她的“罕王”用实际行动诠释了这句话。(抚顺日报)

关键字: 罕王 杨敏
责任编辑: 寒洛
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