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福建探索改文风 破解干部考察“千人一面”

2013-02-05 16:08  来源:人民日报

  针对干部考察材料“千篇一律”这个老大难,福建组织部门探索改文风,在写实、写准、写活上下功夫

  干部考察如何求解“千人一面”

  【核心阅读】

  阅读一份干部考察材料,如果遮住姓名、职务等基本信息,人们能否分辨出这份材料讲的是谁?通常,人们可能很难分辨出来。较长时间以来,一些地方和单位干部考察材料“千人一面”、“千篇一律”的现象比较突出,给选准用好干部带来困扰,直接影响选人用人的准确度和公信度。为了破解这一难题,福建省自2011年以来,着力在把干部考察材料写实、写准、写活上下功夫,其所采取的“五步成像”、“反向测评”等方法,已经开始见到成效。

  “粗看谁都像,细想不知谁”:把干部的像画准了,特点摸清了,才能选准干部、用好干部

  1月18日上午11时,记者在一间会议室里等待当天上午的最后一位采访对象,福建泉州市的一位县级市市委书记,在此之前,记者已经分别采访了多人。他们的共同点是,作为泉州市探索实施的干部考察材料变革的参与者,市委组织部以他们为样本形成了“升级版”的考察材料。

  记者手里的考察材料显示,将要接受采访的这位市委书记,“仪表端正,平头短发,表情略显严肃”……与传统考察材料有所不同的是,这份材料增加了一项内容,即干部的心理素质分析,其内容为“意志力坚强,心理承受能力好,面对困境能泰然处之”。

  这份材料给人耳目一新的地方远不止于此。随后一小时的采访,记者印证了材料的客观性:被考察者确是材料所描述的那样。这样一份考察材料,即便真的把一些基本信息屏蔽掉,对于用人决策者来说,通过看材料也能在脑海中塑造出一个立体的人物形象,而这一结果恰恰是干部考察材料所应该达到的。

  福建对干部考察材料的改革起于2011年,当时各级组织部门都很忙。时逢省市县乡四级党委集中换届,一大批干部需要调整工作岗位,组织部门承担着大量工作,而考察干部、形成材料,就是其中的基础环节。

  “平时调整选拔一两个干部的时候,还感觉不出来。大规模调整干部,按照传统方式形成的考察材料就暴露出了一些问题。有的地方党委常委会研究干部,听了10多个考察材料后,大家就会有似曾相识之感。”福建省委组织部副部长袁毅说,“有些考察材料,除了姓名、年龄、职务等有差别,其结构、内容和语言表达都很接近,模式化、雷同化、空洞化的问题比较突出,这不利于选准干部。”

  “有的干部考察材料,评价表述趋同,缺乏个性差异,分不出彼此,看不出优劣,给人的印象是‘粗看谁都像,细想不知谁’。”泉州市委常委、组织部长周银芳表达多年的困惑。

  “千人一面”、“千篇一律”的问题,党政部门、社会各界多有同感。在此背景下,2012年,福建省委组织部将解决这一难题作为重点研究课题,在系列调研座谈、找到问题的症结之后,展开了变革探索。

责任编辑: 叮咚
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